근로기준법 휴일근무 시간외수당 계산방법

근로기준법 휴일근무 시간외수당 계산방법

상시근로자 5인 미만 사업장에서도 반드시 지켜야 할 8가지 근로기준법과 적용되지 않는 근로기준법 5가지에 대하여 궁금하셨죠? 특히 직원 수가 4명에서 5명으로 늘었을 때 주의해야 할 부분이니 참고하시면 도움 되는 정보를 이번 글에서 확인해보세요. 근로기준법은 원래 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장을 대상으로 제작된 법률이므로 5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장으로 나누는 현상을 자주 보게 됩니다. 그러므로 5인 미만이면 대부분의 근로기준법이 적용되지 않는다고 생각하게 되기 쉽지만 법 시행령을 통해 1명에서 4명만이 일하는 소규모 사업장에서도 연관된 근로기준법이 일부 존재하기에 주의하셔야 합니다.

또한 5인 미만 혹은 5인 이상의 사업장은 상시 근로자 수를 기준으로 합니다.

입사가 연초가 아닌 경우

입사를 1월1일날 했으면 12월 31일이 1년만근이라 15개의 연차가 생기게 될텐데, 중간 입사자는 어떠한 방식으로 계산할지 의문이 생깁니다. 위 1번에서 예로든 5월 입사라면 1년이상이 되는 때는 다음연도 5월이 됩니다. 그런데, 일반 회사에선 5월에 주는 것이 아니라 다음연도 1월에 휴가를 줄겁니다. 직원들이 많아지면 입사일자로 휴가를 부여하는 것이 어려우니연말기준으로 근무일수를 계산해서 부여합니다.

5월1일에 입사했으면 12월31일까지 근무일수는 245일입니다. 245일 365일 X 15 약 10일 연초에 휴가를 10일 부여받게 되고, 5월1일부터 휴가를 한번도 안썼다면 7개가 남았을 것이니 합하여 1월 1일엔 17개의 연차가 있게 됩니다. 4월1일이 되면 쌓은 연차는 1년미만으로 쌓은 10개와, 회사에서 연초에 부여한 10개 합쳐서20개가 됩니다. 5월1일이 되는 순간 입사후부터 쌓인 연차 10개가 소멸하게 됩니다.

연차수당 계산 방법

연봉을 받는 직장인이라면 사실상 시급의 아이디어가 그런 식으로 중요하지 않다고 떠올려서 저는 제 시급이 얼마인지 몰랐는데 이 시급이라는 것이 꽤나 필요한 것이라는 것을 최근 알게 되었습니다. 사실 월급여 및 성과급 같은 건 인사팀에서 알아서 계산해서 주는 데로 받아서 크게 관여하지 않았죠. 직원에게 시급은 연차 수당 계산과 연장근로 등 본인의 수당을 정밀 연구하는 매우 필요한 기준이 됩니다.

2022년 저의 잔여 연차는 10일이었고, 연차 수당을 230만 원 받았습니다.

여기서 제 시급을 유추해 볼 수 있는데요. 연차는 시급 x 8시간 x 잔여일 수로 계산됩니다. 여기서 8시간은 계약된 하루 근로시간이기 때문에 달라질 수 있지만 일반적으로 직장인이라면 하루 8시간의 근로시간을 가집니다.

연차수당 계산기

연차수당 계산기를 사용하시기 위해서는 노동 OK 홈페이지에 바로 가기를 통해 접속하셔야 합니다. 노동 OK 홈페이지 메인 메뉴 자동 계산 메뉴 중 연차수당 자동계산에 들어가시면 위의 사진과 같은 연차수당 계산기를 확인하실 수 있습니다. 연차수당 계산기에 자신의 연차일 수와 소정 근로일을 선택하시거나 소정 근로시간을 입력하시고 자신의 월급을 입력 후 계산하기를 눌러주시면 연차수당 계산기로 계산하실 수 있습니다.

스크롤을 아래로 조금 내리시면 연차수당 계산기를 통해 계산한 연차수당을 확인하실 수 있습니다. 스스로가 입력한 내용을 다시 확인하시고 최종 계산 결과에서 자신의 연차수당을 확인하실 수 있습니다.

연차수당 지급시기

근로기준법 시행령 제33조에 따르면, 연차휴가수당은 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 대체로 유급휴가를 준 직후 임금일에 지급하지만, 월말까지의 업무를 전제로 월 중에 임금을 지불하는 회사는 유급휴가를 주기 전에 지급하는 경우도 지속해서 있습니다. 반면 연차휴가미사용수당의 경우, 휴가 청구권이 연차 사용 기한1년의 만료 혹은 퇴직으로 인해 소멸된 다음날에 발생합니다.

연차수당 소멸시효

연차휴가수당과 연차휴가미사용수당 모두 임금의 성질을 갖고 있습니다. 그러므로 두 수당 모두 3년의 소멸시효 기간이 존재합니다. 연차휴가수당 청구권 소멸시효는 유급휴가를 주기 전이나 준 직후 임금 지급일로 부터 3년의 소멸시효가 진행됩니다. 연차휴가미수당 청구권 소멸시효는 휴가 사용권이 소멸한 때로부터 3년으로 한다는 최고법원 법리 최고법원 1995. 6. 30. 공포 94다54559 판결 및 고용노동쪽 행정해석근기 012546801, 1987. 4. 28.를 기준으로 해석하고 있습니다.

자주 묻는 질문